В какви случаи
е подходящо да проведете Train-the-trainer:
- Търсите устойчив модел да обучавате вътрешно, така че да не зависите от външни доставчици за всяка тема
- Искате да установите единен стандарт за дизайн и фасилитация за всички обучители в компанията
- Имате вътрешни експерти, но знанията не се предават системно и качеството е неравномерно
Ако разпознавате един или повече от тези сигнали, си струва да поговорим.
Какво представлява Train-the-trainer?
Съдържанието и обхватът на Train-the-trainer програмата зависят от текущото ниво на участниците, целите на организацията и типа обучения, които вътрешните обучители ще провеждат.
Теми,
които могат да се включат цялостно или да се комбинират спрямо нуждата
Присъствие на треньора и влияние върху аудиторията
Как да направим съдържанието си увлекателно и интересно
Процес на интерактивно учене
Стилове на учене
Елементи на дизайна на обучителна сесия
Видове цели в обученията
Видове интерактивни тренинг методи и техники за интерактивно учене
Връзка между обучителна цел и тренинг метод/техника
Груповa динамика: фази на развитие на групата, подпомагащи и пречещи групови роли, среда на учене
Индивидуални процеси: мотивация, ниво на усвояване, крива на ученето, съпротиви
Треньорска и менторска роля
Когато вътрешните обучители ще водят основно онлайн обучения, препоръчваме и Train-the-trainer програмата да се проведе онлайн. Така участниците не само учат принципите, но и преживяват специфичните техники за фасилитиране в дигитална среда.
Как създаваме вътрешна програма Train-the-trainer?
Стъпка 1
Параметри и цели
Организираме начална среща с мениджмънта за определяне на целите на проекта.
Стъпка 2
Интервюта и/или фокус групи
Провеждаме интервюта и/или фокус групи с участниците в обучение и техните мениджъри, за да определим специфичните нужди и да вникнем в предизвикателствата на работата.
Стъпка 3
Програма
На база на данните създаваме окончателната програма, обсъждаме и потвърждаваме дизайна със собственика на проекта.
Стъпка 4
Срещи, обучения и обратна връзка
Провеждаме обученията.
Стъпка 5
Препоръки
Събираме обратна връзка от участниците и се срещаме със собственика на проекта за споделяне на впечатления и препоръки.
Проекти
Свързани статии
Примерен текст, използван за демонстрационни цели. Примерен текст, използван за демонстрационни цели.
FAQ
В рамките на една организация могат да участват всички, които компанията подготвя за вътрешни обучители, както и хората, които ще супервизират обученията и вътрешните програми за развитие.
В отворените ни програми Train-the-trainer могат да участват вътрешни обучители от различни организации.
Train-the-trainer обикновено завършва с модул, воден от самите участници: групи разработват по един сегмент от реално обучение, провеждат го пред останалите и получават детайлна обратна връзка и препоръки от водещия.
По желание на организацията има възможност водещият впоследствие да влиза като наблюдаващ в реални обучения и да дава насоки по дизайна и фасилитацията.
