Кога
е подходящо да използвате HR под наем:
- При липса на HR процеси и политики, например няма стандартизирано въвеждане на служители, описания на роли, процес за управление на представянето и т.н.
- При нужда от временна експертиза за определен проект (например проект по преструктуриране, изграждане на работодателска марка и т.н.)
- Когато HR задачите се изпълняват от други функции и се виждат пропуски в подбор, въвеждане, обратна връзка, документи и управление на представянето
- При бърз растеж, когато компанията наема повече хора, отваря нови роли или разширява екипи
- Когато няма нужда от HR на пълен работен ден, но има регулярна нужда от HR експертиза
Ако разпознавате един или повече от тези сигнали, си струва да поговорим.
Какво представлява услугата HR под наем?
В стратегическата ни работа с компании често идентифицираме теми, свързани с HR политиките, практиките и начина, по който е изградена HR функцията. Подпомагаме мениджърския екип не само да планира необходимите стъпки, но и да ги реализира на практика.
Обхват на работата на HR под наем:
- Одит на настоящите процеси
- Конкретен план за действие
- Разработване на HR политики, инструменти и системи – привличане, подбор и работодателска марка; въвеждане на нови служители; управление на представянето; обучение и развитие; признание и задържане; практики, свързани със законови изисквания
- Структуриране и практическо приложение на HR процеси
- Менторство на вътрешния HR екип
- Обучения, свързани с HR теми
Резултатът – работещи HR процеси, политики и практики и обучен екип, който да ги прилага.
Проекти
Примерен текст, използван за демонстрационни цели. Примерен текст, използван за демонстрационни цели.
Свързани статии
FAQ
Зависи от случая. В някои компании HR под наем поема ролята на основна HR функция; в други подпомага съществуващ HR екип при по-голям обем работа, специфични проекти или временна липса на капацитет.
HR консултантът често работи по конкретен проблем или проект и дава препоръки. HR под наем обикновено е по-оперативна и регулярна услуга — специалистът не само консултира, а реално изпълнява HR дейности като част от работния ритъм на компанията.
Обикновено започва с диагностика на текущото състояние — хора, процеси, документи, нужди и приоритети. След това се определя план за работа. При спешни нужди, например активен подбор или заместване на HR, работата може да започне почти веднага.
Да, ако това е част от договорения обхват. HR под наем може да провежда срещи със служители, интервюта при напускане разговори за въвеждане, вътрешни анкети, срещи с мениджъри и консултации по конкретни казуси.
Обикновено услугата не включва самостоятелно вземане на управленски решения вместо работодателя, юридическо представителство, счетоводство, ТРЗ, психотерапия или гаранция за конкретно поведение на служителите. HR специалистът подпомага процесите и решенията, но работодателят носи крайната отговорност.
