Какви умения ще придобият участниците:
В програмата мениджърите ще развият умения да разпознават поколенческите различия без стереотипизиране, да адаптират комуникацията си, да управляват очакванията в екипа и да превръщат различните стилове на работа в източник на по-добро сътрудничество.
За кого е подходяща програмата?
- Мениджъри на екипи, които ежедневно работят с хора от различни поколения.
- Нови мениджъри, които тепърва се сблъскват с предизвикателството да управляват хора на различна възраст.
Програма
Значението на междупоколенческите различия за мениджърската роля
- Разбиране и разпознаване на особеностите на различните поколения
- Стереотипи срещу факти
- Създаване на „профил“ на всяко поколение
Мотивация, ценности и комуникация на поколенията
- Запознаване с инструменти за ефективно управление на екипи с различни поколения
- Стратегии на мениджъра да управлява конфликти и да създава екипна синергия
Люба Севова
Съдружник / Старши консултант „Организационно развитие”
Треньор
Помагам на мениджъри, тийм лидери и HR екипи да изграждат по-ефективни управленски практики, силни HR процеси и среда, в която хората са по-ангажирани и развиват потенциала си. Консултирам организации в изграждането на стратегическа HR функция, управление на представянето, грейдинг, планиране на наследяването, организационна култура и ангажираност.
Имам над 15 години опит като HR мениджър, вътрешен треньор и фасилитатор в големи компании от различни сектори, като производство, търговия на едро, ритейл. Имам опит в международни проекти, свързани с организационен дизайн; дизайн и редизайн на процеси; програми, свързани с повишаване на ангажираността на служителите и създаване на среда за даване на идеи и иновации.
Условия за записване
Дата: 14 октомври
Място на провеждане: София
Цена на участник: 248 EUR
Цената не включва:
- ДДС
Цената включва:
- Провеждане на обучения
- Всички необходими материали за обучение
Контакт:
Люба Севова
l.sevova@ninetynine.bg
+359 885 239 832
